« Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie. »
Confucius
La Reconversion Professionnelle est une démarche qui vise à changer de métier ou de statut professionnel. Les raisons peuvent être multiples : retrouver un emploi, lassitude au travail, exercer un métier convoité en secret depuis l’enfance ou encore concrétiser un projet… Il faut dire que le contexte actuel de mutations du monde du travail favorise la mobilité professionnelle. Puis, les réformes de la formation professionnelle ainsi que l’aide à l’entreprenariat incitent les actifs à évoluer vers d’autres professions.
Et si vous vous lanciez dans le métier formateur ?
Devenir formateur, alors que vous n’avez aucune expérience dans ce domaine ? Est-ce possible ? comment faire ? Quel parcours pour y parvenir ? Quel diplôme ? Tant de questions auxquelles il est parfois compliqué de faire face. La reconversion professionnelle vers le métier de formateur est une décision qui demande du courage et de la volonté. Ainsi, beaucoup de personne se mettent un frein lorsqu’il est question de grand changement, que cela soit dans la vie professionnelle ou personnelle. Je répondrai alors qu’il vaut mieux avoir des remords que des regrets. Si l’épanouissement est à la clé, autant se lancer dans une nouvelle aventure.
Le métier de formateur en quelques mots
Les maîtres mots dans le métier de formateur sont, pédagogie, transmission, adaptation, accompagnement et rigueur. Évidemment, il faut aussi voir les nuances qui se cachent dans chacun de ses termes. Le formateur est un expert dans son domaine de compétences, il a pour mission de transmettre ses savoir-faire et savoir-être professionnels. D’autre part, cela demande de réelles capacités et de réelles qualités de communicant. Il mène son groupe d’apprenant vers un diplôme, une certification, un titre professionnel et donc vers l’insertion professionnelle. Ce qui le différencie du professeur est qu’il enseigne principalement à des publics d’adultes.
Pour savoir si vous avez le potentiel pour devenir formateur, n’hésitez pas à retrouver notre article ici.
Si vous commenciez par un Bilan de Compétences ?
Éligible au CPF, le bilan de compétences à pour objectif de permettre à toute personne active d’identifier ses besoins, ses valeurs, ses points forts, ses faiblesses. Dans un second temps, il y a l’analyse des compétences, des savoir-faire, des savoir-être et des soft skills afin de définir un projet professionnel cohérent. En définitive, cela peut vous aider déterminer si le métier de formateur est fait pour vous. Ce dispositif est très intéressant lorsque l’on a besoin d’être accompagner vers le changement. Un conseiller vous guide et vous informe dans le but de vous mener là ou vous avez envie d’aller. Il vous expose les différentes possibilités de parcours et met en place avec vous, un plan d’action qui vise à développer vos compétences et vos aptitudes.
Quels sont les parcours possibles pour devenir formateur ?
Bien souvent le domaine dans lequel vous choisissez de transmettre en tant que formateur est celui que vous connaissez. En effet, selon le métier que vous aurez exercé durant des années et selon l’expertise et l’analyse que vous en aurez retiré. Encore faut-il pouvoir transmettre tout ce vécu professionnel à autrui. C’est en cela que se trouve toute la complexité du métier.
Par conséquent, pour pouvoir exercer le métier de formateur, il vous faut obtenir un titre ou un licence professionnel. Pour se faire, deux parcours possibles :
- Premièrement, le parcours universitaire, accessible à Bac +2, avec la License professionnelle « métier de la formation de base et de l’insertion des adultes ».
- Deuxièmement, le parcours vers le Titre Professionnel « Formateur professionnel d’adultes » inscrit au RNCP est une certification de niveau III (BAC +2) délivrée et reconnue par l’État et le Ministère chargé de l’Emploi. Ce titre professionnel se compose de deux certificats de compétences professionnelles (CCP) qui peuvent être validés séparément dans un délai inférieur à 5 ans :
- CCP 1 – Préparer et animer des actions de formation.
- CCP 2 – Contribuer à l’élaboration de dispositifs et accompagner des parcours de formation.
La prise en charge financière
Elle est généralement assurée par les OPCO dès lors que l’organisme de formation ou l’école est référencée sur la plateforme Datadock. Elle peut également être éligible au CPF ou encore prise en charge en partie par Pôle emploi ou l’employeur.
Que vous soyez formateur confirmé ou en devenir, rejoignez notre collectif ici.
