Le rôle de la formation professionnelle est de plus en plus valorisé. En effet, elle représente un outil essentiel dans la lutte contre le chômage par exemple. Elle permet également de sécuriser l’emploi de celui qui est déjà en poste mais qui souhaite approfondir ses compétences. La formation professionnelle offre la possibilité de voir plus loin, d’enrichir son bagage professionnel mais aussi personnel. Et par dessus tout, elle favorise l’insertion socio-professionnelle.
Le socle de connaissances et de compétences
Chacun a le droit d’être formé tout au long de sa vie et ainsi de jouir de l’apprentissage quel qu’il soit. Pour accéder à l’emploi il faut maîtriser au minimum 7 domaines de compétences que l’on retrouve dans la certification CléA. En d’autres termes il s’agit du socle de connaissances et de compétences de base pour accéder à l’emploi.
On y retrouve :
- La communication en Français
- L’utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématiques.
- L’utilisation des techniques usuelles de l’information et la communication numérique.
- L’aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d’un travail en équipe
- L’aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel
- La capacité d’apprendre à apprendre tout au long de sa vie
- La maîtrise des gestes et postures de base ainsi que les respects des règles d’hygiène, de sécurité et environnementale.
En outre, l’acquisition de ces compétences est aujourd’hui indispensable pour poursuivre un parcours professionnel ou encore accéder à des formations professionnelles plus poussées.
À cela s’ajoute des compétences qui pourront également servir aux métiers de demain. Beaucoup de professions sont vouées à subir des mutations dans les années à venir. À disparaître complétement pour certains, à évoluer différemment pour d’autres. Quoi qu’il en soit, nous évoluons dans un monde qui ne cesse de progresser au niveau technologique et numérique. Se préparer et se former aujourd’hui à d’autres compétences est donc un avantage considérable au présent comme au futur.
Les 5 paliers des compétences d’aujourd’hui
- La maîtrise des outils informatiques, numériques et digitaux. L’importance de savoir rechercher des informations, les sélectionner, les estimer, les analyser puis de les communiquer avec pertinence. Que cela soit à travers les réseaux sociaux, les sites web, les blogs ou encore l’intranet de votre entreprise. Il s’agit de pouvoir développer une méthodologie efficace et perspicace.
- Le travail d’équipe, en présentiel ou distanciel. Savoir communiquer et collaborer avec des personnes de son équipe ou d’autres équipes est une valeur relationnelle essentielle. Pouvoir s’adapter à l’autre et faire preuve de compréhension et de tolérance est également très important. Cela permet de fluidifier les échanges et de favoriser l’efficience de chacun dans l’exercice de ses fonctions. Qu’importe le moyen de communication utilisé (en direct, par téléphone, par mail ect).
- L’adaptation, voilà une clé qui influence grandement vos choix professionnels. Le fait d’accepter la nouveauté, les changements et les imprévus. Ce n’est pas toujours chose facile, mais y résister est plus compliqué que d’y succomber. La prise de risque dans le cadre d’un enjeu professionnel peut être challengeant et enrichissant. Il ne faut pas se fermer, au contraire, permettez-vous d’aller toujours plus loin dans votre cheminement professionnel.
- L’ouverture d’esprit, permet de développer la maîtrise d’outils créatifs et stimulants. Innover, expérimenter de nouvelles méthodes en adéquation avec les avancées technologiques et numériques. Être curieux.
- Pour finir, L’autonomie, c’est apprendre à reconnaître ses limites, à savoir de quoi l’on est capable et jusqu’où l’on peut aller par soi-même. Elle fait partie des paliers nécessaires à l’exercice d’une profession quelle, qu’elle soit. Se gérer, se faire confiance, définir ses propres projets, son organisation et maîtriser son sujet est une liberté aussi bien personnelle que professionnelle.
Toutes ces compétences sont accessibles par tous et pour tous. Elles permettent de saisir des opportunités professionnelles, de concrétiser ses projets professionnels et d’aller de l’avant en cas de perte d’emploi. Elles sont aussi importantes que les aptitudes inscrites dans le socle de connaissances et de compétences.
Qui est en charge du développement des compétences d’aujourd’hui ?
Premièrement, l’apprenant, lui-même. En effet, chaque actif de plus de 18 ans est responsable de lui-même aux yeux de la loi. Également dans les choix qu’il fait pour son présent et son avenir. Il est donc libre de choisir de se former autant qu’il le souhaite tout au long de sa vie.
Deuxièmement, l’employeur. Chaque année toute les entreprises françaises versent une contribution à l’État pour permettre à leurs salariés de bénéficier de la formation professionnelles. Le salarié peut se servir de son CPF (Compte personnel de formation) ou alors répondre au plan de développement des compétences. L’entreprise peut également réaliser un plan de formation et dispenser en interne des formations à conditions qu’elles répondent à certaines conditions.
Troisièmement, les organismes et prestataires de formation. Selon les offres et les demandes de formation, que cela soit des particuliers ou des entreprises.
Quatrièmement, les formateurs, qui sont au cœur de l’action de formation au quotidien, auprès des apprenants.
Et enfin, tous les acteurs de la formation professionnelle de près ou de loin.
Pourquoi se limiter aux exigences du poste que vous occupez aujourd’hui, lorsque l’on peut acquérir tout au long de la vie de nouvelles compétences ? Permettez-vous de renforcer vos connaissances, savoir-faire et savoir-être professionnels. Cela favorisera votre employabilité et nourrira votre esprit.
Pour aller plus loin, lisez notre article sur « Avez-vous le potentiel pour devenir formateur ? »
