Appelées compétences transverses, compétences transposables ou encore compétences transférables, les compétences transversales se distinguent par leur caractère adaptable. En 2019 une enquête menée par RégionJob montre que 96% des recruteurs prennent en considération les compétences transversales sur le CV. Elles sont estimées comme étant déterminantes à l’embauche d’un candidat par 52% des employeurs d’après le site d’emploi Monster. Il est donc, vivement conseillé aux actifs tenir compte de ces qualifications dans leur plan de formation.
Les compétences transversales, qu’est-ce-c’est exactement ?
Les compétences transversales représentent l’ensemble des savoirs et savoir-faire professionnels clé entrant dans le cadre de la Stratégie Europe 2020. Transposables à divers environnements de travail, elles permettent de développer de nouvelles opportunités de carrière. Également de renforcer les compétences d’un salarié déjà en poste et de sécuriser son emploi.
Une compétence transversale se démarque d’une compétence technique qui elle, est nécessaire à l’exercice d’une profession en particulier. En somme, une compétence transversale est transférable à différents corps de métiers contrairement à une compétence technique.
Le monde de l’emploi met souvent en lumière l’importance d’être diplômé ou d’avoir en sa possession une certification attestant d’un niveau de qualification pour prétendre à un poste. En effet, ce sont des facteurs d’insertion socio-professionnelle indispensables dans certains secteurs d’activité. Cependant, de nos jours, les employeurs demandent de plus en plus de personnes maîtrisant des qualités humaines et professionnelles. Ainsi, les compétences transversales entrent dans la partie favorisant la mobilité vers différents métiers.
Les compétences transverses les plus recherchées
On recense 12 compétences hiérarchisées en concordance avec les 4 premiers niveaux du Cadre Européen des certifications s’appuyant sur les principes « autonomie et responsabilité ».
I. Pôle organisationnel
- Organiser son activité
- Prendre en compte les règlements
- Travailler en équipe
- Mobiliser des ressources mathématiques
II. Pôle réflexif-actionnel
- Gérer des informations
- Agir face aux imprévus
III. Pôle Communicationnel
- Communiquer à l’oral
- Communiquer à l’écrit
- Prendre en compte les usages sociaux
- Utiliser les ressources numériques
IV. Pôle réflexif-personnel
- Construire son parcours professionnel
- Développer ses savoirs et ses modes d’apprentissage
Pour finir, voici une liste non exhaustive des compétences transversales les plus recherchées par les recruteurs :
- Pratiquer une langue étrangère
- Avoir l’esprit d’équipe
- Être autonome
- Avoir une capacité d’adaptation
- Avoir une capacité d’analyse, de synthèse et de méthodologie
- Savoir communiquer avec les autres (à l’oral et à l’écrit)
- Être organisé
- Prendre des initiatives
- Capacité de réagir face aux imprévus
- Avoir le sens du relationnel
- Maîtriser la connaissance du numérique
- Être créatif
En outre, le développement des compétences spécifiques, techniques et transversales est un enjeu qui se veut désormais essentiel pour les salariés, les futurs salariés ainsi que pour les entreprises.
Comment se former aux compétences transversales ?
Tout d’abord, il est important de savoir que les compétences transversales peuvent s’acquérir via une formation mais elles peuvent également se développer en dehors. En effet, certaines personnes développent naturellement des capacités et aptitudes du fait de leur personnalité ou de leur expérience de vie personnelle et/ou professionnelle.
En revanche, lorsque la compétence transversale n’est pas maîtrisée il est bon de connaître les possibilités de formation répondant à ce besoin. Les parcours de Formation Professionnelle Continue sont facilement accessibles et multiples. Si vous êtes en poste, vous pouvez être formé sur votre temps de travail avec l’accord de votre employeur. Autrement, vous pouvez trouver des formations dispensant des cours le soir et les week-ends, en présentiel ou en distanciel selon ce qui est le plus adapté à votre situation. Également, pensez à vous renseigner sur l’éligibilité au CPF (Compte Personnel de Formation) de la formation que vous souhaitez suivre.
Ce sont des formations qui pour la plupart sont désormais certifiantes. Cela permet de valoriser et de valider la maîtrise de vos compétences transversale sur le marché du travail.
Une formation transverse, vous permet d’acquérir des compétences comportementales et généralistes nécessaires à tous les métiers. Voilà une occasion d’améliorer et de compléter son bagage professionnel et de prétendre à plus d’opportunités professionnelles. Que cela soit pour changer carrément d’orientation ou bien pour faire évoluer sa carrière au sein de son entreprise.
Pour aller plus loin, lisez notre article sur « Pourquoi se former aux compétences d’aujourd’hui ? »
