En quelques mots…
Lorsque vous vous engagez dans un projet de Transition Professionnelle, le positionnement préalable représente une étape incontournable. En effet, cette démarche est obligatoire pour constituer un dossier de demande de financement. Ceci dans le cadre d’un CPF (Compte Personnel de Formation) de Transition Professionnelle. Du moins pour suivre une formation professionnelle certifiante enregistrée au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Et ainsi assurer votre reconversion ou réorientation professionnelle. Ce positionnement se traduit par la rédaction d’un document qui identifie vos acquis et vos besoins.
Ce processus s’adresse à tous les salariés souhaitant changer de profession. Il permet d’évaluer les compétences et les acquis de celui-ci. Afin d’ajuster ses axes de progression et de lui proposer un parcours de formation cohérant et personnalisé. En somme du « sur-mesure ».
Le positionnement préalable, comment ça marche ?
Il s’agit d’une démarche 100% gratuite réalisée au sein de l’Organisme de Formation choisi par le futur stagiaire. L’objectif principal étant d’évaluer vos compétences professionnelles, ainsi que vos points à améliorer. Ceci, dans l’optique de trouver la formation la plus adaptée à vos besoins mais aussi à la réalité du marché du travail.
Un positionnement préalable, selon vos objectifs à atteindre, votre profil et la formation envisagée peut prendre différentes formes.
Les organismes de formation ont à leur disposition de nombreux outils pour pouvoir vous accompagner dans ce parcours. Par exemple, entretien individuel, QCM, Test de personnalité, Etc.
Attention à ne pas confondre le Positionnement Préalable avec le Bilan de Compétences qui lui est un dispositif qui s’inscrit dans la durée. Le positionnement préalable s’appuie simplement sur une évaluation de vos acquis professionnels. Vous en ressortez forcément avec un devis et un parcours de formation personnalisé.
À savoir : Si vous ne savez pas vers quel organisme de formation vous tourner, vous avez la possibilité d’être accompagné par un CEP (conseiller en évolution professionnelle). Ce service gratuit vous permet d’échanger avec un professionnel qui saura vous guider et vous informer selon votre profil et votre projet.
Une fois le positionnement préalable effectué, que se passe-t-il ?
Le centre de formation fait part de ses conclusions dans un dossier personnalisé, contenant également le devis que vous aurez préalablement approuvé. Vous envoyez ensuite votre demande de projet de Transition Professionnelle auprès de la CPIR (Commission Paritaire Interprofessionnelles Régionales) la plus proche de chez vous ou de votre lieu de travail. Par courrier, ou par dépôt directement au siège du Transitions Pro de votre Région. Ou encore via Internet en passant par l’espace personnel du site Transitions pro dont vous dépendez.
Comme évoqué plus haut, cette étape est obligatoire, mais pourquoi ? En fonction de votre expérience professionnelle et de vos besoins pour réaliser une reconversion professionnelle, il est important d‘identifier précisément vos objectifs.
Le positionnement préalable se compose de 7 étapes indissociables. L’Organisme de Formation doit remplir et suivre à la lettre afin d’éviter un refus de dossier par la CPIR.
Ce qui ressortira du positionnement préalable permettra à la Commission de financer ou non votre demande. La décision est prise selon 3 critères : la cohérence, la pertinence de la formation et les modalités de financements envisagés. Sans oublier les perspectives d’emploi de votre Région.
Il est de ce fait, indispensable de s’impliquer sérieusement et méticuleusement dans votre projet de Transition Professionnelle.
Pour aller plus loin, découvrez notre article « Comment savoir vers quel métier se reconvertir ? ».
