Aujourd’hui les compétences opérationnelles ne suffisent plus c’est pourquoi les entreprises sont appelées à adopter une approche plus flexible afin de rester compétitives. Pour atteindre cet objectif, de nombreuses organisations investissent dans des programmes de formation visant à développer les compétences « transversales » de leurs salariés. Quel constat peut-on faire à l’heure actuelle ? Ce type de compétence est-il encore méconnu ? Centre Inffo, réalise dans ce second Baromètre annule, un bilan des pratiques des entreprises et des employées.
Quels Soft Skills sont mis en avant en entreprise ?
Le Soft Skill qui arrive en tête dans le sondage avec 66% de voix, est l’écoute. En effet « savoir écouter » est une qualité essentielle et à privilégier dans le monde professionnel. Écouter montre que nous respectons les autres et que nous apprécions leurs opinions. Sur le lieu de travail, une bonne capacité d’écoute peut être vitale pour les managers afin de comprendre leurs employés et de s’assurer que tout le monde est sur la même longueur d’onde. Cela peut également contribuer à instaurer la confiance et à accroître la motivation. Dans un environnement d’équipe, l’écoute facilite la collaboration.
Dans une plus grande globalité ce sont les compétences relationnelles (autonomie, adaptation, ouverture d’esprit, travail d’équipe) qui sont les plus privilégiées avec 85% des votes. Suivis des compétences émotionnelles (compréhension, empathie, savoir réguler ses émotions) et des compétences cognitives (créativité, capacité à raisonner logiquement).
Comment acquérir des Softs Skills ?
Votre organisation de travail a quelque peu changé, ces derniers temps. Vous travaillez davantage à distance, en télétravail et vous avez des difficultés à vous recentrer et prioriser vos tâches ? Aujourd’hui pas moins de 72% des Français font face à ce type d’obstacle. Pour remédier à cela, il est essentiel de se former. Les Formations professionnelles en Soft Skills sont maintenant éligibles au CPF et vous permettront d’acquérir des compétences professionnelles complémentaires. Celles-ci s’adaptent à vos besoins et vous pourrez ainsi vous former en présentiel ou à distance via E-Learning.
De la même façon pour maintenir votre efficacité professionnelle vous pouvez suivre des webinaires, regarder des vidéos ou encore lire des articles de blog. D’ailleurs si vous souhaitez approfondir votre apprentissage sur le Soft Skills, consultez cet article-ci.
En quoi ces compétences transversales sont-elles bénéfiques ?
Les Softs Skills peuvent énormément vous apporter dans le cadre professionnel :
- Accroissement de la productivité
Autant individuellement que collectivement, les compétences transversales acquises comme la bonne communication, la gestion du temps et l’adaptabilité, vous rendront plus efficace.
- Aide au management
Un management réussi est basé sur les Softs Skills tel que l’intelligence émotionnelle, l’intelligence relationnelle, l’authenticité, la communication.
- Participation à l’évolution professionnelle
Les compétences « douces » vont de pair avec les savoir-faire acquis et les complètent. Seulement à la différence des compétences techniques, les Softs Skills pourront vous différencier d’un autre candidat auprès de votre employeur. S’il voit en vous votre capacité d’adaptation, vos qualités de communicant, il se dira que vous êtes un bon élément pour sa société. Ainsi vous aurez plus de chance d’être recruté au poste souhaité. D’ailleurs si demain vous souhaitez vous réorienter professionnellement, sachez que vos Soft Skills vous serviront qu’importe la nouvelle voie que vous aurez décidé d’emprunter.
Si vous souhaitez par ailleurs devenir formateur ou que vous l’êtes déjà, n’hésitez pas à rejoindre notre collectif et nous partager vos Soft Skills ici.
