De nos jours, chaque personne devient acteur de sa formation en utilisant les opportunités du numérique. De ce fait, c’est une excellente perspective pour apprendre et pour partager. Cependant, la formation à distance n’est pas systématiquement attirante et engageante. Dans ce contexte, le blended learning ou apprentissage hybride assure une formation plus attrayante et efficace.
Définition du blended learning
Le blended learning ou apprentissage hybride combine plusieurs méthodes de formation. Premièrement, la formation classique avec la présence d’un formateur. Ainsi, le déroulement de la session s’effectue en présentiel ou en distanciel. Mais également avec des outils de formations digitaux. Par exemple le micro-learning ou le mobile learning.
La flexibilité du blended learning
Il est indéniable que le blended learning présente une certaine flexibilité. Imaginons un apprenant passant une après-midi complète sur Zoom. La pédagogie n’est pas forcément présente et un ennui s’installera progressivement. Un constat évident pour de nombreuses personnes qui n’arrivent pas à suivre à distance des cours sur un ordinateur portable. À ce moment-là, le blended learning entre en jeu. Ce type de formation combine le meilleur des deux modes précédents. Ainsi, lorsque la personne est peu à l’aise avec l’une des approches d’apprentissage, elle s’orientera vers la seconde.
Néanmoins, la diversité est un autre critère important. Alors pourquoi effectuer une dissociation par rapport à la formation professionnelle ? Le blended learning présente plusieurs sujets avec différentes formes. Résultat, les formations bénéficient d’une excellente structuration et d’une variété dans le contenu. Au final, les collaborateurs s’engagent plus facilement avec une optimisation de la concentration.
Quand le blended learning devient une solution sociale et collaborative
La formation en ligne et en présentiel combine un avantage indéniable. Permettre de disposer d’un espace de collaboration. Une excellente opportunité pour apprendre les uns des autres. Dans ce contexte, les participants d’une session de classe interagissent entre eux. De plus, ils établissent des liens spécifiques avec leur binôme.
Concernant la formation en ligne, un partage des bonnes pratiques s’établit automatiquement. Vous pouvez proposer des formations en distancielle en complément de votre offre en présentiel afin de digitaliser votre parcours et proposer une alternative en cas de : crise sanitaire, grève ou problèmes de transport. L’entreprise DstancieL est spécialisée dans ces sujets, crée par un organime de formation pour les organismes de formation, c’est une solution idéale.
Définir des objectifs précis pour concevoir votre formation
Si vous désirez obtenir de meilleurs résultats, optez pour une approche de blended learning. Cependant, définissez avec précision les objectifs de votre formation. Cela même avant sa création. Ainsi, vos objectifs détermineront vos futures approches d’apprentissage.
Néanmoins, un faible taux d’engagement risque de se faire ressentir au cours de votre formation. Un constat évident notamment auprès de la génération Y ou Z. Alors choisissez immédiatement des contenus en mobile learning dans votre stratégie blended learning.
Si vous constatez un manque de connaissances sur les produits après la formation, une autre solution s’impose. Incorporez des évaluations régulières au cours de vos formations en classe. Dans cette optique, les participants utilisent automatiquement les nouveaux acquis.
En disposant d’une formation efficiente, vous êtes reconnu comme un expert dans votre domaine. Par ailleurs, utiliser immédiatement Tutos’Me comme formateur indépendant. De ce fait, vous profitez d’un réseau à l’échelle nationale avec de nombreux partenariats.
