La Reconversion Professionnelle ne connaît pas de limite d’âge, de plus en plus de quadragénaires arrivent à un tournant de leur vie et envisagent une autre carrière, un autre métier.
Pour rappel, la loi du 5 septembre 2018, indique que tous les actifs ont le droit à la formation professionnelle tout au long de la vie.
Le cap des 40 ans est l’opportunité idéale de faire un bilan dans sa vie professionnelle. Quelles que soient les raisons qui vous poussent à tout remettre en question, si vous sentez que c’est la meilleure chose à faire pour votre épanouissement, mettez toutes les chances de votre côté pour mener à terme votre projet.
Vous trouverez donc à travers cet article quelques pistes pour vous y aider.
Comment se reconvertir à 40 ans ?
« La crise de la quarantaine »
Tout comme la crise existentielle d’ado survient chez certains, celle de la quarantaine peut venir vous frapper de plein fouet. Elle vient remettre en question votre mode de vie. Aussi bien le métier que vous exercez que le quotidien que vous menez à la maison. Elle vous interroge sur ce dont vous avez besoin pour vivre librement et surtout en accord avec vous-même. En effet, c’est un âge où l’on se rend compte que la jeunesse est derrière soi et que la « vieillesse » est encore à quelques années mais, tout à coup, elle paraît beaucoup moins lointaine que lorsque l’on avait 15 ans.
Alors crise de la quarantaine ou non, à 40 ans changer de carrière n’est pas complètement fou, au contraire ! Trouver un sens à ce que l’on fait, savoir vers quels objectifs on se lève chaque matin, en avoir envie surtout, fait toute la différence.
Le plus important est de vous poser les bonnes questions. « Pourquoi ai-je envie de changer de métier ? Qu’ai-je envie de faire à présent ? »
Finalement peu importe où vous puisez votre envie de Reconversion Professionnelle, le goût du challenge, un licenciement, un Burn out, un rêve de gosse, des soucis avec votre hiérarchie… Faites-vous confiance, la clé est en vous !
L’âge n’est pas un frein, osez sortir de votre zone de confort
Lorsque l’on prend la décision de métier on choisit de laisser derrière soi une étape de sa vie, on quitte une fonction que l’on a exercée durant des années pour s’ouvrir à de nouveaux horizons. Mais savoir ce que l’on ne veut plus, ne signifie pas savoir ce que l’on veut. Là peut se trouver toute la complexité de la reconversion professionnelle, comment mettre ce projet en place ? Quel métier est fait pour moi ? Ai-je ne serait-ce qu’une vague idée de ce que j’ai envie de faire ?
Ces interrogations touchent toutes les personnes qui s’engagent dans un parcours de Reconversion Professionnelle qu’importe l’âge… Les difficultés sont similaires, la seule personne qui se met des barrières c’est vous-même. Psychologiquement on peut se dire qu’à 40 ans notre carrière est terminée mais ceci est une ineptie ! Toutefois, vos années d’expérience sont un atout non un défaut. La maturité et la stabilité acquise sont un véritable avantage qu’apprécient beaucoup de recruteurs. Votre expérience est une richesse, vous vous connaissez mieux à 40 ans qu’à 20 ans. Vous avez la capacité de prendre du recul, face à vos aptitudes, vos compétences, vos savoir-faire et savoir-être professionnels.
Jetez-vous à l’eau… avec intelligence, analyse et préparation en amont. Assurez vos arrières mais n’attendez pas trop longtemps pour sauter, autrement vous n’irez jamais. À partir du moment où vous avez conscience des changements que cela va engendrer dans votre vie, que c’est peut-être risqué, mais que vous êtes en accord avec cela, vous êtes prêt à plonger dans le grand bain. Vous trouverez ensuite votre équilibre.
Comment se faire accompagner dans sa reconversion professionnelle ?
Pour vous aider à identifier votre nouveau projet professionnel, vous pouvez faire des recherches par vous-même dans un premier temps :
- Identifier les offres d’emploi du domaine visé
- Éliminer les métiers qui ne vous conviennent pas
- Aller vers un métier qui vous attire pour être sûr de ne pas vous tromper de voie.
Commencez un travail introspectif, « dans quel domaine ai-je envie d’évoluer ? », « Est-ce que je souhaite changer radicalement de branche ? », « Est-ce que je pourrai mettre à profit mon savoir-faire et connaissance par la transmission ? En devenant formateur ? »
Puis, effectuer un Bilan de Compétences. Cette étape est d’ailleurs devenue presque incontournable lorsque l’on souhaite changer de carrière. C’est un excellent moyen de faire le point sur vos acquis, vos compétences, vos envies, vos besoins, vos points forts, vos points à travailler… Ce dispositif est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation), et vous permet d’être accompagné à travers votre parcours de Reconversion Professionnelle. Bien souvent à l’issue d’un Bilan de Compétences, on sait plus précisément dans quelle direction professionnelle on s’engage et comment y parvenir. Une Formation Professionnelle, une réorientation, une VAE ou autre, les possibilités sont multiples.
Une autre alternative pour vous guider durant ce processus est d’engager un coach spécialisé en carrière professionnelle. Il s’agit d’une personne qui saura vous prodiguer des conseils avisés et éclairés sur le sujet, vous poussant à trouver par vous-même la voie qui vous convient. Finalement toutes les réponses sont déjà en Vous, il faut parfois creuser un peu pour y parvenir. Voilà le travail que le coach vous aide à effectuer.
Pour terminer, le CEP (Conseiller en Évolution Professionnelle) peut s’avérer être très utile. Il s’agit d’un service gratuit d’information qui a pour but de vous aider à vous situer par rapport à votre situation professionnelle.
Quelles sont les aides financières pour vous aider à changer de métier ?
Que vous soyez un actif salarié ou demandeur d’emploi, diverses aides sont à votre disposition pour vous aider à entreprendre votre reconversion.
Par exemple :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) est alimenté chaque année grâce à votre activité salariée. Il existe de nombreuses formations qui y sont éligibles, dont le Bilan de Compétences.
- Le CPF de transition professionnelle (anciennement Congé Individuel de Formation CIF) est idéal pour les formations longues.
- L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) concerne les demandeurs d’emploi.
- Le Plan de Développement des Compétences (PDC)
- L’Aide de Retour à l’Emploi Formation (AREF)
Pour aller plus loin découvrez nos articles « Comment financer sa reconversion professionnelle ? » et « Dans quel secteur faire sa reconversion professionnelle en 2021 ? »
