De nos jours, les organisations utilisent de nombreux supports pour la formation. Un constat et une évidence depuis la fameuse crise du coronavirus. Cependant, de nombreuses personnes s’interrogent sur la bonne marche à suivre pour digitaliser une formation. Une interrogation tout à fait légitime pour se démarquer des autres formateurs. Mais également pour mettre en avant la pédagogie, le rythme d’apprentissage et l’interactivité.
Mettre l’accent sur l’échange
Premièrement, il est important de mobiliser pleinement l’apprenant au cours de sa formation digitale. De votre côté, vous dynamisez les contenus avec la possibilité d’interagir. De plus, profitez-en pour ajouter des chapitres interactifs en y incluant différents types de médias. Par exemple des quiz de progression ou encore des activités pédagogiques. Au final, l’objectif reste systématiquement le même. C’est-à-dire augmenter le taux d’engagement de l’apprenant au cours de sa formation à distance. Cependant, ne faites pas abstraction du présentiel. Il s’agit alors d’utiliser la première approche avec la digitalisation. Cela s’appelle le blended learning ou formation mixte.
L’interaction au cœur de vos priorités
En tant que formateur, vous cherchez une réaction positive dans l’apprentissage. Une étape essentielle dans la transmission du contenu pour une efficacité au rendez-vous. Dans ce contexte, instaurez immédiatement une interaction. Que ce soit en présence ou à distance. Une fois de plus, la formation mixte convient parfaitement pour ce type d’approche. Mais, vous vous appuyez sur les nouvelles technologies. C’est un succès notoire pour l’organisation d’une formation à distance. Soyez imaginatif dans l’expérience unique que vous proposez. Dans ce cas, la réalité virtuelle constitue une première possibilité.
N’oubliez pas d’utiliser les fondamentaux de la pédagogie
Lorsque l’on parle de digitalisation de la formation, il ne s’agit pas de remettre en question les fondamentaux de la pédagogie. Au contraire, vous proposez de nombreux outils à la disposition de l’apprenant. Premièrement l’expérience, car c’est un critère indéniable, favorisant l’apprentissage. Ainsi, votre formation n’est pas une simple étape, mais un véritable processus d’apprentissage. Encouragez également le changement. Néanmoins, il s’agit d’une décision volontaire du participant. De lui-même, il emprunte le bon chemin pour monter en compétence. Enfin, attardez-vous sur les raisons primordiales motivant le projet d’apprentissage. Il s’agit de donner plus de sens à cette formation. Pour cela, vous vous appuyez sur les avantages personnels et professionnels. Donc, vous mettez en avant les différentes opportunités au cours de ce parcours.
Quelle plateforme utiliser pour la digitalisation de vos formations en 2022 ?
Désormais, vous privilégiez la digitalisation de la formation. Appuyez-vous sur le blended learning, vous offrant de nombreux atouts. La plateforme DstancieL reste incontournable dans le domaine. En d’autres termes, c’est un véritable outil spécialisé dans l’apprentissage à distance pour les organismes de formation. De cette manière, vous profitez d’une équipe pédagogique pour la conception de votre parcours. La formation reste accessible 24 heures sur 24 et sept jours sur sept. Vous bénéficiez d’un niveau d’individualisation très important concernant le parcours formateur. Sans plus tarder, rendez-vous directement sur le site de DstancieL pour en savoir plus.
