Prendre la décision de changer de carrière est une étape importante et mettre ce projet concrètement en place l’est davantage. Notamment lorsque l’on est déjà en poste. En effet, on peut se demander comment procéder ? Vers qui se tourner ? Quelles sont les démarches à entreprendre ? C’est ce que nous allons voir ensemble à travers cet article.
Quelles sont les premières étapes d’une Reconversion Professionnelle pour un salarié ?
Tour d’abord, définissez vos objectifs le plus clairement possible, faites un bilan de votre situation professionnelle. Posez-vous donc les bonnes questions : Quelles sont les contraintes d’une reconversion ? Les avantages ? Dans quel domaine d’activité ai-je envie d’évoluer ? Dans quel organisme de formation ? Formation courte ou longue ? Quels sont les métiers qui recrutent ?
Pour vous aider dans ce processus vous pouvez effectuer un Bilan de compétences. Celui-ci est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation) et vous permettra d’être accompagné et ainsi d’analyser vos compétences, aptitudes, motivations, points forts et points faibles pour vous guider vers un projet professionnel qui vous corresponde. Qui soit réalisable et avec de sérieuses débouchées. En outre, le Bilan de compétences vous assiste et vous soutient dans la mise en œuvre de votre projet. Il peut être réalisé dans un Organisme de Formation agréé de votre choix, pendant ou en dehors de votre temps de travail.
Ensuite, lorsque vous êtes lancé, pensez à anticiper en refaisant vos CV et lettre de motivation. Préparez-vous à raconter votre parcours, votre histoire, les raisons qui vous ont poussé à changer de carrière et pourquoi vous en êtes là aujourd’hui. Veillez à ce que vos propos soient cohérents et montrer à travers votre projet, votre cheminement, votre expérience et votre motivation.
Pour terminer, renseignez-vous sur les divers financements possibles. Pour un salarié il est tout à fait possible d’utiliser son Compte Personnel de Formation.
Si vous avez choisi la voie de l’entreprenariat, allez chercher des informations auprès de votre Région, certaines multiplient les aides à destination des porteurs de projets. Par exemple : aide financière à l’implantation et à l’embauche, aide matérielle via des locaux, accompagnement par des professionnels etc. Ce dispositif global mutualise les ressources du Conseil Régional, des CCI, des pépinières d’entreprises et offre un accompagnement personnalisé.
À contrario, dans d’autres Régions il faudra aller vous-même frapper à chacune de ces portes pour obtenir des aides.
Dans tous les cas, n’hésitez pas à vous faire accompagner et conseiller dans vos démarches.
Quelles sont les aides à la Reconversion Professionnelle pour un salarié ?
Le CPF peut être utilisé par un salarié durant sa vie active pour suivre une formation qualifiante et/ou certifiante. Celui-ci remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF).
Vous pouvez accéder à votre CPF via la plateforme en ligne Mon compte formation.
Dès lors que vous entrez sur le marché du travail votre CFP est alimenté automatiquement à chaque début d’année. Pour un salarié à temps plein ou à temps partiel, 500€ par année de travail y sont crédités tous les ans dans la limite d’un plafond de 5000€. Idem pour un travailleur indépendant.
Pour un salarié non qualifié l’alimentation du CPF se fait à hauteur de 800€ par an dans la limite d’un plafond de 8000€. Idem pour un salarié bénéficiaire de l’obligation d’emploi.
Le Plan de Développement des compétences (PDC)
Le PDC a pour objectif d’assurer l’adaptation des salariés d’une entreprise à leur poste de travail. Toutefois, l’initiative ici vient l’employeur qui a l’obligation d’assurer le maintien des aptitudes et des savoir-faire opérationnels de ses salariés. Le PDC peut également proposer des actions qui participent au développement des compétences.
Les formations obligatoires d’après le code du travail :
- Les formations participant au développement des compétences Art. L 6321-1.
- Les formations générales à la sécurité Art. L 4121-1 et L 4121-2.
- Les formations en application d’une convention internationale ou disposant de réglementations légales spécifiques Art. L6321-2.
Le CPF de Transition Professionnelle
Il s’agit d’une modalité particulière de mobilisation du Compte Personnel de Formation. En effet, le CPF de Transition Professionnelle permet aux salariés souhaitant de changer de carrière de financer des formations certifiantes en lien avec leurs projets. Il remplace depuis le 1er Janvier 2019 le Congé Individuel de Formation (CIF).
Ce dispositif est destiné aux salariés du secteur privé en cours de contrat CDI, CDD, ainsi qu’aux intérimaires et aux intermittents sous certaines conditions. Il prend en charge le prix de la formation et le maintien du salaire pendant toute la durée de l’action de formation.
Reconversion ou Promotion par l’alternance (PRO-A)
PRO-A vise à permettre au salarié de changer de métier ou de profession. Il peut aussi s’agir d’une promotion sociale ou professionnelle. Ce dispositif est dédié aux salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail. Il favorise le maintien dans l’emploi et participe au développement des compétences. Pour cela, est mis en place soit une formation en alternance, soit la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Pour aller plus loin, lisez notre article « Accompagner les Transitions Professionnelles avec Transco« . Découvrez les formations dispensées par Tutos’Me Formation (Bureautique, Langues, Bilan de Compétences) en cliquant ici.
