La reconversion professionnelle est une décision qui survient généralement lorsque l’on souhaite aller vers de nouveaux horizons. Pour cela il faut avoir le courage de ses convictions et oser aller vers l’inconnu. Nous constatons depuis que la crise sanitaire a éclatée, que bon nombre de personnes ont ressenti le besoin de changer de métier.
Il est donc important de réunir toutes les données, avant de se lancer. Notamment concernant l’investissement pécunier du projet de reconversion professionnelle visé. Ce qui peut parfois être un frein. Heureusement, il existe différents dispositifs pour financer cet élan de renouveau professionnel.
Quelles sont les aides pour la reconversion professionnelle d’un salarié ?
Le CPF (Compte Personnel de Formation). Il permet chaque année à tous les actifs travaillant à temps plein d’épargner à minima 500€ avec un plafond maximum de 5000€.
Tous les titulaires du CPF cumulent donc tous les ans des heures de formation en euros. Ces heures sont utilisables pour se former et développer de nouvelles connaissances et compétences. Mais aussi pour se remettre à niveau ou encore faire un bilan de compétences.
Pour savoir à combien s’élève vos droits de formation en Euros, connectez-vous directement au site Mon Compte de Formation.
Le PDC ou Plan de Développement des Compétences. Anciennement appelé Plan de Formation. C’est une démarche mise en place par l’employeur pour former ses salariés et les accompagner dans l’acquisition de nouvelles compétences afin qu’ils puissent les développer au sein de l’entreprise.
Cependant, selon les actions de formation du PDC prises en charge par votre entreprise, elle peut aussi vous accompagner dans votre reconversion professionnelle. En effet, le PDC peut toucher des formations non-obligatoires. Par exemple, les formations certifiantes, les Bilans de Compétences ou encore les VAE. N’hésitez pas à vous rapprocher du service RH pour connaître les diverses possibilités qui s’offrent à vous.
Le CPF de transition professionnelle ou Projet de Transition Professionnelle (PTP). Il S’agit d’un dispositif permettant au salarié de prendre un congé spécifique pour suivre une formation. L’occasion parfaite lorsque l’on souhaite se reconvertir professionnellement, notamment si la formation est longue. En effet, si l’employeur accepte la demande du salarié, celui-ci percevra son salaire tout au long de sa formation.
Néanmoins, pour y accéder vous devez avoir deux années d’ancienneté à votre poste actuel. Vous devrez également présenter et faire valider le projet de formation à la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR). Si la réponse est positive vous choisissez ensuite la date d’entrée en formation. Assurez-vous de faire votre demande de congé spécifique auprès de votre employeur suffisamment à l’avance.
Le dispositif PRO-A favorise l’évolution ou la promotion professionnelle à travers la reconversion ou la promotion par l’Alternance. Il concerne les salariés dont la qualification est insuffisante et qui ne disposent pas d’une certification inscrite au RNCP. PRO-A les aide à se remettre à niveau et/ou à acquérir de nouvelles compétences rapidement via une formation en alternance.
La démarche PRO-A s’inscrit donc en complément du PDC ou du CPF. Pendant le temps de formation le salarié garde son poste et son salaire.
TransCo pour la Transition Collective. Elle s’inscrit dans le cadre de la mise en place du plan France Relance en association avec le PTP. Ce dispositif a pour objectif d’accompagner et de guider les salariés fragilisés professionnellement par la crise sanitaire. L’employeur permet alors aux salariés qui le souhaitent de bénéficier de ce dispositif. Le financement est pris en charge par l’employeur ainsi que les associations Transition Pro, selon la taille de l’entreprise. Toutefois, pour y accéder le projet de reconversion professionnelle doit être tourné vers des métiers « en tension ». La liste de ceux-ci est réalisée par le CREFOP.
Quelles sont les aides pour la reconversion professionnelle d’un demandeur d’emploi ?
L’AREF (Aide de retour à l’Emploi Formation). Elle Concerne les bénéficiaires de l’allocation de l’Aide de Retour à l’Emploi (ARE) qui suivent un parcours de formation via Pôle Emploi dans le cadre du Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE).
Le CPF, au même titre qu’un salarié, le demandeur d’emploi peut utiliser le montant disponible sur son Compte Personnel de Formation pour financer la formation qui le mènera à sa reconversion professionnelle.
La Rémunération des Formations de Pôle Emploi (RFPE). Il s’agit d’une indemnité versée par Pôle Emploi aux demandeurs d’emploi n’étant plus éligibles à l’ARE ou l’ASP. Par ailleurs, la formation suivie doit être agréée par Pôle Emploi. Et s’inscrire dans le cadre d’un projet personnel d’accès à l’emploi.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POE I). C’est une aide disponible pour toute personne inscrite à Pôle Emploi recevant une indemnité ou pas. Elle permet de suivre une formation pour acquérir les connaissances et compétences nécessaires aux offres des entreprises déposées auprès de Pôle Emploi. Si le niveau requis est atteint à l’issue de la formation, l’entreprise s’engage à embaucher la personne.
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF). Elle finance les formations non couvertes par d’autres dispositifs de financements collectifs ou individuels. En revanche elle peut compléter les aides des collectivités territoriales ou des OPCO. L’AIF s’adresse aux demandeurs d’emploi, aux personnes en Convention de Reclassement, en Contrat de transition professionnelle. Mais aussi en contrat de sécurisation professionnelle.
Le Chèque Formation, est distribué par le Conseil Régional. Il permet de suivre une formation professionnelle se concluant par un diplôme ou un titre professionnel inscrit au RNCP. Et éligible au CPF.
Pour finir, la Rémunération de Fin de Formation (RFF). Elle est destinée aux demandeurs d’emploi en fin de droits poursuivant un parcours de formation. Elle permet au stagiaire de recevoir son indemnisation jusqu’à la fin de sa formation.
Quelles sont les aides les personnes en situation de handicap ?
L’AGEFIPH permet de financer des formations courtes pour les personnes handicapées bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Également pour les travailleurs reconnus handicapés par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées. Ainsi que les titulaires de la carte d’invalidité et de l’Allocation adulte handicapé.
Le fonds d’insertion des Personnes Handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Finance les formations qualifiantes et diplômantes favorisant l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Pour aller plus loin, découvrez notre article sur la « Reconversion Professionnelle au métier de formateur ».
