Avez-vous besoin des services d’un consultant pour former vos équipes ? Vous souhaitez recruter un formateur externe le temps d’une mission limitée ? Connaissez-vous le statut de formateur indépendant qui offre un double avantage à l’entreprise et au consultant ? Issus d’une formation adaptée à leur spécialité, ces freelancers mettent leurs compétences et leur expérience professionnelle au service des sociétés. Découvrez ci-après comment trouver un consultant facilement et qui soit immédiatement opérationnel.
Cibler la recherche sur le profil du consultant
Commencez par cibler le profil professionnel de la personne que vous souhaitez recruter. Le premier critère est celui de l’expérience professionnelle. En effet, en recrutant un consultant dans le cadre d’une mission ponctuelle, vous souhaitez qu’il se mette à l’œuvre sans tarder. Listez vos besoins en matière de qualifications requises, ainsi que vos attentes, afin de déterminer le profil type du formateur recherché. Celui-ci doit avoir l’habitude de ce genre de contrat et doit être capable d’être opérationnel dans tout type d’environnement. À l’inverse d’un collaborateur embauché en contrat à durée indéterminée qui a le temps de s’acclimater, le consultant doit agir tout de suite. Basez-vous sur les dernières missions effectuées par les candidats pour privilégier le consultant ayant exercé dans une structure similaire à la vôtre. Suivez les astuces de recrutement de formateurs pour dénicher le profil idéal.
Sélectionner un consultant aux valeurs partagées
Les valeurs de votre entreprise sont importantes aux yeux de vos clients et partagées par vos collaborateurs. Il doit en être autant en ce qui concerne le consultant dont vous vous attachez les services. Celui-ci doit être en phase avec votre philosophie de marque afin de s’y intégrer dès le premier jour. Par ailleurs, ce que l’on est en droit d’attendre d’une personne qui partage son savoir-faire, c’est qu’elle soit pédagogue. Aussi valeureuse que soit une expérience, l’auditoire ne saurait en profiter si l’instructeur est incapable de transmettre son expertise. Cette capacité à captiver son public fait partie intégrante des formations certifiantes ou professionnalisantes Assofac. Méthode, rigueur, organisation sont des aptitudes mises en valeur dans ce cadre. Elles sont complétées par des qualités humaines nécessaires, telles que la faculté d’écoute, la facilité à communiquer et la patience.
Trouver le candidat modèle
Face à cette débauche de qualités, d’aptitudes et de compétences requises, vous pensez peut-être que recruter un bon consultant est mission impossible ? Détrompez-vous, car Tutos’Me Pro peut vous aider à le trouver. Notre réseau est riche de plus de 13 000 consultants qui mettent leur savoir-faire au service des organismes de formation et des entreprises. Ce réseau professionnel ne cesse de s’étoffer au fil des consultants titularisés après avoir suivi une des nombreuses formations disponibles. Chaque formateur indépendant est spécialisé dans un secteur d’activité spécifique, ce qui le rend opérationnel dès son arrivée dans vos locaux. Ne perdez plus votre temps en quête de la perle rare, puisque nous faisons la recherche à votre place. Contactez-nous pour recruter facilement le consultant idéal. Encore une bonne nouvelle : nous nous chargeons aussi de toutes les tâches administratives liées au recrutement. Vous ne vous occupez de rien !
