Comment demander une reconversion professionnelle à son employeur ?
Il n’y a rien de tel que d’exercer un métier de passion dans lequel on peut s’épanouir, pour évoluer dans sa vie personnelle. Toutefois, lorsque vous avez pour objectif d’opérer une reconversion professionnelle, il n’est pas toujours évident de savoir comment l’annoncer à son employeur. Que vous souhaitiez évoluer dans le même secteur d’activité en montant en compétences. ou bien développer un savoir-faire relatif à un tout nouveau secteur d’activité, au travers de cet article, découvrez nos conseils pour annoncer votre reconversion professionnelle à votre patron.
Ne pas générer de stress inutile en anticipant la réaction de son employeur
Avant toute chose, lorsque vous avez prévu de demander une reconversion professionnelle à votre employeur, n’inventez pas de scénarios fictifs dans votre tête. En anticipant ce que votre employeur pourrait vous répondre lorsque vous lui annoncez que vous souhaitez quitter votre emploi et démarrer une transition professionnelle, vous générez du stress inutile basé sur des faits factices. Au contraire, considérez plutôt cette étape comme une nouvelle porte professionnelle qui s’ouvre devant vous. Lorsque vous avez pris la décision de suivre une reconversion professionnelle, vous avez déjà fait le plus gros du chemin. Par la suite, il ne vous restera plus qu’à assurer la concrétisation de votre futur projet professionnel.
Se renseigner sur les conditions d’accès à une formation liée à une reconversion professionnelle
Lorsque vous avez une idée précise d’un nouveau projet professionnel. Le second conseil que nous avons à vous prodiguer est de bien vous renseigner sur les conditions d’accès à un projet de reconversion professionnelle. Informez-vous au sujet des formations certifiantes dont vous pouvez bénéficier pour changer de métier. Et des démarches à effectuer dans un tel cas de figure. En ayant en tête toutes ces informations, vous pourrez légitimer votre demande de reconversion professionnelle auprès de votre employeur. En effet, l’essentiel lorsque vous annoncez votre projet de reconversion professionnelle à votre employeur, c’est qu’il comprenne votre décision. Ainsi que votre source de motivation pour mieux vous aider à bâtir votre projet.
Les démarches à effectuer auprès d’un employeur dans le cadre d’une reconversion
Même s’il n’est pas obligatoire d’avoir l’accord de son employeur pour mettre en œuvre une reconversion professionnelle. Il est toutefois conseillé d’en discuter avec lui ou avec la responsable des ressources humaines de manière transparente. Lorsque cette discussion aura eu lieu, vous pourrez entamer les démarches auprès de votre employeur. Dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle, sachez que de multiples possibilités s’offrent à vous. En fonction de ce que vous aurez défini avec votre employeur, il vous sera possible d’entamer un projet de transition professionnelle vous permettant de suivre une formation professionnalisante tout en restant rémunéré. Si cette première possibilité n’est pas acceptée, rien ne vous empêche de quitter votre CDI ou CDD pour vous reconvertir. Vous pourrez opter pour une rupture conventionnelle pour bénéficier d’indemnités de chômage sur une période de deux ans ou bien d’une démission pour reconversion.
Vous souhaitez réaliser un bilan de compétences pour vous reconvertir ? Ou vous souhaitez mettre à disposition des autres vos compétences acquises ? Devenez formateur ! Pour aller plus loin notre article sur « Le rêve de devenir formateur« .
