Dans les différents statuts du formateur on retrouve celui du portage salarial. C’est un système qui permet d’avoir les avantages d’un salarié et ceux d’un indépendant. C’est simple, souple mais cela a un coût, la commission de l’entreprise est d’environ de 10% du chiffre d’affaires HT.
Le formateur en portage salarial
C’est une façon de travailler qui permet à une personne d’entreprendre dans une activité professionnelle en bénéficiant du statut de salarié tout en ayant une couverture sociale. En somme, la solution est simple et rapide à mettre en place pour la facturation des prestations de services et pour le lancement en toute autonomie.
Les modalités
La personne en portage effectue des missions auprès de son client. Puis, l’entreprise cliente paye le montant des prestations directement à la société de portage salarial.
Enfin, la société de portage reverse au salarié porté le chiffre d’affaires réalisé sous forme d’un bulletin de paie. Après avoir cotisé aux différentes caisses : retraite, prévoyance, sécurité sociale, …
Par ailleurs, la personne en portage salarial dispose du statut de salarié. Mais, elle travaille en toute autonomie pour la gestion et l’exécution de son activité. Elle est donc, propriétaire de son portefeuille client, elle organise ses journées de travail comme elle le souhaite. Et plus, cerise sur le gâteau, c’est l’entreprise de portage salarial qui gère toute la partie administrative.
C’est au salarié de gérer son réseau professionnel, de trouver des missions et de nouveaux clients, mais également de négocier les conditions de la prestation (tarification avec ou non acompte, conditions de paiement, etc.).
Le calcul du salaire se fait sur la base du montant des honoraires facturés. Moins la commission de la société de portage et les charges sociales versées à l’État.
Les points forts du portage salarial
À mi-chemin entre salarié et indépendant ce statut offre de nombreux avantages tels que :
- L’autonomie et la liberté dans son travail,
- Le statut de salarié,
- La démarche est simple et permet un gain de temps pour les tâches administratives,
- Aussi, le contrat de portage salarial est sous un contrat en CDI pour encadrer chaque mission. Il faut un contrat de prestation entre la société de portage, l’entreprise cliente et le porté,
- Également, il est important de respecter la réglementation grâce au numéro d’agrément de formateur Datadock, gage de qualité,
- Les avantages de l’entreprise,
- La couverture sociale,
- et enfin, les frais professionnels.
Les inconvénients du portage salarial
- L’autonomie a un prix, celle des frais de gestion qui représente environ 10% du chiffre d’affaires HT,
- Les charges sont légèrement plus élevées que d’autres statuts indépendants,
- L’accès au portage salarié est réglementé selon le code du travail. Il est spécifié que : “le salarié porté justifie d’une expertise, d’une qualification et d’une autonomie qui lui permet de rechercher lui-même ses clients et de convenir avec eux des conditions d’exécution de sa prestation et de son prix.”. Ainsi, ce n’est pas ouvert à tous. Il faut également, facturer minimum 250 euros/jour.
- Enfin, choisir une entreprise de confiance avec qui travailler.
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