La sécurité de l’emploi et le pouvoir d’achat constituent deux priorités et préoccupations majeures. Néanmoins, les salariés sont ouverts à une évolution professionnelle, même dans un contexte difficile. C’est le premier enseignement du baromètre EVA.
L’évolution professionnelle en plein développement
L’opérateur du conseil en évolution professionnelle des actifs occupés, à savoir le réseau EVA a réalisé la troisième édition de son baromètre. Celui-ci s’attarde sur la perception de l’évolution professionnelle et cette enquête met en évidence de nombreux éléments. Tout d’abord, 55 % des salariés ont eu recours à l’évolution professionnelle au cours des 36 derniers mois. Une progression de 9 points par rapport à 2021 et une progression de 14 points depuis 2020. Autre fait marquant, le désir d’une grande partie des salariés d’assurer une évolution professionnelle au cours des 24 prochains mois. Ils sont en effet 65 % à considérer cette possibilité, soit une hausse de 8 % par rapport à 2021.
Quelle est l’influence des actualités macro-économiques sur les projets d’évolution professionnelle ?
Au regard de la conjoncture actuelle, les préoccupations des salariés sont nombreuses. 63 % d’entre eux sont préoccupés par l’impact d’une nouvelle épidémie. Cette crainte se fait ressentir sur leur situation professionnelle et ils sont également 55 % à être préoccupés par la guerre en Ukraine. Cependant, la préoccupation majeure reste toujours le pouvoir d’achat. Ils sont 75 % à s’interroger sur le sujet et cela concerne aussi bien des indépendants que des salariés. Alors pour faire face à ses nombreuses interrogations, 65 % des personnes interrogées souhaitent évoluer professionnellement au cours des 24 prochains mois. Leur motivation principale reste l’obtention d’un meilleur salaire à hauteur de 93 %.
Il faut également noter la volonté des salariés de suivre une certaine continuité dans leur parcours professionnel. De ce fait, les personnes interrogées à hauteur de 66 % souhaitent continuer dans le même secteur d’activité et si possible au sein de la même entreprise. Seulement 28 % d’entre eux envisageraient de quitter leur entreprise actuelle. Enfin, notons que 6 % des personnes interrogées souhaitent quitter le salariat afin de devenir indépendant.
Une opportunité pour être à son compte ?
Parmi les évolutions professionnelles, devenir formateur à son compte ou indépendant est une possibilité. De cette manière, vous exercez votre activité selon vos compétences et selon votre emploi du temps. Vous oubliez les contraintes traditionnelles du salarié et vous bénéficiez d’une autonomie incomparable. Cependant, certaines interrogations subsistent par rapport à la façon de trouver des missions de formation. En la matière, vos doutes seront rapidement balayés en vous rapprochant de Tutos’Me. Il s’agit d’un organisme de formation représentant le premier réseau de formateurs indépendants en France. Il suffit de procéder à votre inscription depuis la plate-forme et vous accéderez à de très nombreuses missions de formation. Idéal lorsque vous commencez votre activité afin de vous constituer rapidement une clientèle. Alors n’hésitez pas à découvrir le site Tutos’Me afin de prendre plus d’informations.
