Vous êtes un organisme de formation et vous souhaitez recruter des encadrants professionnels pour étoffer vos équipes ? Vous êtes au bon endroit ! Il existe en effet plusieurs façons d’avoir accès aux profils de divers formateurs, consultants et professeurs. En revanche, ces solutions ne se valent pas et peuvent prendre énormément de temps. Découvrez comment optimiser vos recrutements dans la suite de cet article.
1. Organisme de formation : comment recruter vos futurs formateurs ?
Il existe plusieurs solutions de recrutement pour les organismes de formation :
• Les annonces d’emploi, qui sont l’une des solutions les plus courantes pour recruter des formateurs ou des enseignants. Les annonces peuvent être publiées sur des sites d’emploi en ligne ou des sites web spécialisés, par exemple.
Les réseaux professionnels, tels que LinkedIn ou Viadeo sont d’autres moyens d’entrer en contact avec des professionnels qualifiés dans divers domaines.
Job fairs (ou salons de l’emploi), qui peuvent être une occasion pour les organismes de formation de rencontrer des candidats qualifiés et de leur présenter leurs programmes de formation.
Des recommandations peuvent également permettre de recruter en prenant en compte les conseils d’anciens étudiants, de formateurs ou de partenaires divers.
En outre, les organismes de formations peuvent combiner différentes méthodes pour augmenter leurs chances de trouver des profils qualifiés.
2. La recherche de profils, une tâche chronophage
La recherche de profils qualifiés peut être une tâche chronophage pour un organisme de formation. C’est d’autant plus le cas que tous les OF ne possèdent pas forcément une équipe de recherche de candidats dédiée à cette activité. Il faut ainsi mobiliser le temps et l’énergie d’un collaborateur pour y parvenir au détriment d’autres activités.
Par ailleurs, il peut être souvent difficile de trouver des candidats qui possèdent les compétences et l’expérience requises pour les programmes de formation que vous proposez. Les outils de recrutement en ligne peuvent certes faciliter la tâche, mais ils peuvent a contrario rendre la recherche encore plus complexe en raison de la quantité de CV reçus. Bien heureusement, il est possible d’être accompagné dans ce processus et de gagner à la fois en temps et en efficacité.
3. Tutos’Me, la solution idéale pour le recrutement de formateurs
Si vous êtes un organisme de formation souhaitant optimiser vos chances de trouver les bons formateurs candidats sans impact chronophage sur vos équipes, vous pouvez nous confier cette tâche. Les équipes du réseau Tutos’Me sont en effet parfaitement aguerries à cet exercice et disposent de nombreux CV en interne.
En faisant appel à notre expertise, vous obtenez la garantie de bénéficier d’un ensemble de recommandations et de profils. Que ce soit des formateurs, enseignants et consultants indépendants. Ils seront compétents et prêts à intégrer vos équipes en fonction de votre secteur géographique.
En plus de trouver pour vous les futurs candidats qui rejoindront votre école ou votre centre, nous pouvons aussi nous charger de toute la gestion administrative de vos recrutement, et ce, en toute transparence. Libérés de ces contraintes, vous et vos collaborateurs serez en mesure de vous concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
La recherche de profils qualifiés pour les organismes de formation peut être une tâche chronophage et complexe. En confiant ce travail à Tutos’Me, vous vous assurez un recrutement à succès, le tout sans aucune contrainte. N’attendez plus, consultez-nous et recrutez rapidement et sans frais supplémentaires les nouveaux membres de votre équipe !
Vous souhaitez également une solution pour digitaliser vos formations ? Nous avons la solution.
