Recruter un formateur : quelles solutions ?
Recruter un formateur n’est pas chose aisée. Surtout lorsque la demande est pointue. Connaissez-vous la solution Tutos’Me Pro ?
Un aspect important pour l’organisme de formation
Un formateur de qualité, source de productivité
La formation est un point essentiel dans l’équilibre et le fonctionnement de l’organisme. Que ce soit pour une entreprise, un centre de formation ou tout autre organisme. Et cela passe par un bon recrutement formateur. En effet, un formateur de qualité ayant une pédagogie adaptée va permettre à l’établissement de gagner en productivité. En revanche, la formation doit aussi être bien structurée pour pouvoir être efficiente.
Les problématiques rencontrées
Mais tout cela implique des contraintes. Que ce soit pour concevoir des programmes de formation efficaces, ou pour recruter des formateurs. C’est sur ce dernier point que nous allons nous pencher.
Un métier à part entière
Premièrement, recruter l’ensemble de ses formateurs implique une grosse charge de travail. Rédiger des annonces, faire du sourcing, faire les entretiens, les contrats… Tout cela englobe un réel corps de métier, et demande de réelles compétences en ressources humaines notamment. D’autant plus que, dans la majorité des organismes de formation, ce sont les responsables de centre qui se chargent du recrutement. À ce rôle s’ajoute tout ce qui concerne la mise en place de la formation : le programme et les supports pédagogiques par exemple. Difficile de voir le bout de sa journée de travail…
Une tâche chronophage
Le recrutement des formateurs est un travail qui peut être très chronophage. Un bon recrutement passe par le respect des étapes du processus de recrutement. Et évidemment, cela prend beaucoup de temps. Et plus que jamais, le temps, c’est de l’argent.
Généralement, les organismes de formation n’ont pas le temps de recruter (Article de Business & Marchés). Par conséquent, et en fonction du degré d’exigence des responsables de centre, on constate chez certains des retards dans les sessions de formation. Trouver le formateur correspondant parfaitement aux besoins de la formation est en effet long et fastidieux.
« Celui ou celle en charge de recruter les enseignants est généralement le ou la responsable du centre. Un responsable d’école ou de centre de formation croule sous le travail, et rend de facto, le recrutement très compliqué à gérer »
Anthony Brice, Fondateur de Tutos’Me Pro
La solution pour recruter un formateur : Tutos’Me Pro
Face au constat que le recrutement prend beaucoup de temps aux responsables de centre, Anthony Brice a pensé à une solution. Une solution qui permettrait d’alléger la charge de travail des centres de formation, en s’occupant du recrutement formateur à leur place.
Qu’est-ce que c’est ?
Tutos’Me Pro est tout d’abord un collectif de plus de 16 000 formateurs indépendants qualifiés à travers toute la France, à l’écoute de nouvelles opportunités. Ce collectif regroupe plus de 300 domaines de formation. Pour garantir un vivier de qualité, les formateurs sont soigneusement sélectionnés.
Pour faire appel à Tutos’Me Pro, la démarche est simple :
- Le centre de formation nous formule sa demande comprenant le profil recherché, avec le budget attitré.
- Nous nous chargeons de trouver un formateur correspondant à la demande.
- Ensuite, un CV est proposé au centre. Après validation, le responsable de centre convient d’un entretien avec le profil sélectionné.
- La formation peut débuter !
Vous pouvez formuler votre demande sur la page Trouver un formateur.
Les avantages de cette solution
Les avantages de la solution Tutos’Me Pro sont nombreux.
- Un gain de temps. Le temps que le responsable de centre passait à recruter un formateur, pourra ensuite le consacrer à tout l’aspect pédagogique.
- Une simplification administrative. Cette solution prend en charge tout l’aspect RH, de la recherche du profil jusqu’à la fiche de paie.
- La qualité reste au rendez-vous ! Nous sélectionnons soigneusement les formateurs dans un collectif qualifié.
- Une solution économique, c’est-à-dire que nous nous adaptons au budget du centre de formation. Il n’y aura pas de frais supplémentaires (comme les frais de déplacement par exemple), tout est inclus dans l’enveloppe de départ. Ce qui permet également d’avoir une belle visibilité financière.
Alors, pourquoi ne pas nous formuler une demande pour essayer ?
