Se lancer dans un projet de reconversion professionnelle est une étape importante. C’est un changement qui entraîne la mise à jour de certains éléments comme votre CV ou encore votre lettre de motivation. L’expérience professionnelle acquise jusque-là ne correspond plus forcément en tout point au nouveau poste que vous visez. Certaines informations doivent être mises en lumière pour vous permettre de convaincre un recruteur. Voici quelques conseils pour vous y aider.
Comment évoquer votre reconversion professionnelle dans la lettre de motivation ?
Abordez les choses de manière concrète, sans en faire trop. N’allez pas chercher l’originalité à tout prix. Comme pour une candidature classique, écrivez votre lettre en toute simplicité tout en insistant sur votre reconversion.
Pour cela, le plan en trois parties est le plus efficace :
- Rédigez d’abord deux lignes sur les points marquants de l’entreprise visée.
- Puis, parler de vous. C’est à cet endroit que la réorientation doit figurer dans la lettre de motivation. Pourquoi avez-vous décidé de changer de voie ? Vous pouvez faire un focus sur une réalisation ou une expérience illustrant les ponts entre votre nouveau projet et l’ancien.
- Et enfin, de votre valeur ajoutée pour le recruteur.
Pour conclure, votre lettre de motivation, pensez à inclure une formule de politesse et une proposition de rencontre. Joignez-y également votre CV.
Expliquer les raisons qui vous ont poussé à faire une reconversion professionnelle
L’idée ici est de démontrer au recruteur que votre reconversion est mûrement réfléchie et assumée. D’expliquer vos motivations. Celles qui reviennent le plus souvent sont :
- Donner un nouveau sens à son activité professionnelle
- Évoluer dans sa carrière professionnelle
- Développer de nouvelles compétences
- Se challenger
- Trouver un meilleur équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle.
Pointez les similitudes entre votre ancien métier et le nouveau
Quel que soit le type de reconversion envisagée votre lettre de motivation doit mettre en évidence les passerelles existantes entre les deux professions. Même si elles n’ont rien à voir ensemble au premier abord, l’idée est d’en sortir les compétences transversales ou les Soft Skills acquises et donc transférables à un autre domaine d’activité. Par exemple, la créativité, l’esprit d’équipe, l’adaptabilité etc.
Pour aller plus loin, notre article « Comment rafraîchir son CV lors d’une reconversion pro ?
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